Gestione Formazione Lavoratori e Verifica Efficacia

JOB 81 monitora automaticamente le scadenze formative e invia notifiche ai referenti aziendali prima della data di rinnovo. In questo modo l’azienda può programmare per tempo aggiornamenti, recuperi o nuovi corsi, riducendo il rischio di dimenticanze e formazione non aggiornata.

Sì, ogni lavoratore dispone di una scheda formativa aggiornata con corsi svolti, attestati, scadenze, aggiornamenti necessari e storico delle attività. Se l’azienda utilizza l’App Dipendenti, il lavoratore può visualizzare e scaricare i propri attestati e consultare la formazione svolta.

Certo. JOB 81 consente di creare e archiviare registri, attestati, eventi formativi e documentazione collegata ai corsi. Tutti i documenti restano ordinati, consultabili e collegati allo storico del lavoratore, rendendo più semplice la gestione in caso di audit, controlli interni o verifiche documentali.

Sì, JOB 81 è costantemente aggiornato in base alla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incluso il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione. Il software supporta l’azienda nell’organizzazione, nella tracciabilità e nella documentazione dei percorsi formativi, aiutando a gestire in modo ordinato scadenze, attestati, verifiche e storico dei lavoratori.

L’e-commerce, disponibile per la licenza aziende, consente di consultare l’offerta formativa disponibile e iscrivere rapidamente i lavoratori ai corsi in modalità FAD ed e-learning. L’azienda può acquistare, assegnare e monitorare la formazione in pochi clic, riducendo passaggi manuali e tempi di gestione.

La verifica dell’efficacia della formazione è una valutazione successiva al rilascio dell’attestato. Serve a capire se il lavoratore, dopo un certo periodo dal corso, ha realmente compreso e applicato le conoscenze, le abilità e i comportamenti attesi durante lo svolgimento della propria mansione.

JOB 81 consente di inviare al lavoratore un questionario online tramite portale dipendente, con notifica di avvio test. Il questionario può essere composto da domande a risposta multipla, con risposte personalizzabili e soglia minima di superamento. Al termine, l’esito viene registrato e collegato al lavoratore, al corso svolto e all’attestato ottenuto.

La verifica può essere programmata a distanza di tempo dal rilascio dell’attestato, ad esempio dopo 30, 60, 90 o 180 giorni, in base al tipo di corso, alla mansione e al livello di rischio. In questo modo dall’attestato nasce una scadenza futura, dalla scadenza nasce una verifica, e dalla verifica nasce un’evidenza documentata.

Per i corsi e-learning i questionari possono essere predisposti da JOB 81, così da mantenere una gestione standardizzata e coerente. Per i corsi aziendali o ad hoc, l’azienda può creare questionari personalizzati in base al contenuto del corso, alla mansione del lavoratore e al rischio specifico.

L’esito viene registrato nello storico formativo e può essere gestito dall’azienda con azioni successive, come rinforzo formativo, affiancamento, approfondimento operativo o nuova verifica a distanza di tempo. In questo modo eventuali criticità non restano isolate, ma diventano parte di un processo tracciato e documentabile.